各市、县(市、区)人力资源和社会保障局,省级有关单位:根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)要求,现就我省深化技能人才评价制度改革提出如下意见，一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会、省委十四届九次、十次全会以及中央和省委人才工作会议精神,围绕忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,进一步发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用,改革完善以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,加快形成评价科学、支撑有力、保障到位的工作体系,加强质量监督,优化公共服务,着力营造技能人才茁壮成长、优秀技能人才脱颖而出的制度环境,为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力支撑，人力资源和社会保障部门负责加强质量监督、提供公共服务等工作，职业资格证书数据纳入地方人才统计范围,由省级人力资源和社会保障部门统一上传人力资源社会保障部,与各行业主管部门共享职业资格证书信息，专项职业能力考核证书由市、县两级人力资源和社会保障部门进行核发,所对应的专项职业能力考核规范需经人力资源社会保障部、省级人力资源和社会保障部门备案，职业技能考核鉴定机构由技能人员职业资格实施部门(单位)根据工作需要,按照统筹规划、合理布局、择优遴选、属地管理的原则,按隶属关系接受评价活动所在地人力资源和社会保障部门的监督,并报省级人力资源和社会保障部门备案，社会评价组织在实施等级认定场所以外新开设认定考点的,须接受原遴选人力资源和社会保障部门和考点所在地人力资源和社会保障部门监管,职业技能等级证书数据纳入认定活动所在地人才统计范围，专项职业能力考核机构按隶属关系,由市、县两级人力资源和社会保障部门进行遴选,并接受考核活动所在地人力资源和社会保障部门监督管理，评价规范由省级人力资源和社会保障部门报人力资源社会保障部备案后,作为全省技能人才评价标准,在各类职业技能等级认定机构中使用，鼓励各地开发专项职业能力考核规范,由省级人力资源和社会保障部门报人力资源社会保障部备案，人力资源和社会保障部门牵头组织遴选专业能力强、开发经验丰富的单位承担紧缺职业、新职业题库开发工作,并给予经费适当补助，省级人力资源和社会保障部门负责牵头推进技能人才评价制度改革,制定技能人才评价管理政策;指导并监管全省技能人才评价工作;负责全省技能人才评价机构、评价资源、评价专家、证书数据等的综合管理，人力资源和社会保障部门根据社会经济发展需要,制定职业技能标准与题库等技术资源开发规划,发布全省技能人才评价技术资源目录,鼓励并指导评价机构、行业组织和职业院校(大专院校)等积极承担技术资源开发任务，加强对评价机构及其评价活动的监督管理,健全社会评价组织遴选评估机制,加强质量督导,规范职业技能等级认定行为,建立由日常监测、专项督导、年度考核、定期评估构成的全方位监管体系,实行评价机构退出机制和星级评定制度，贯彻落实长三角生态绿色一体化发展示范区执行委员会、上海市人力资源和社会保障局、江苏省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅印发的《长三角生态绿色一体化发展示范区技能人才协同评价实施方案》(示范区执委会发〔2021〕46号),切实促进评价机构有效衔接、推进证书信息互查互认、强化技术资源共建共享、促进“三支队伍”交流提升。