县林业局负责指导全县护林员队伍建设与管理工作，第七条选聘程序:护林员选聘工作应当按照公告、申报、审核、考试、公示、聘用等程序进行，管护劳务协议应当明确管护责任、管护区域、管护面积(其中有生态林和天然商品林的应分别注明面积)、聘用期限、劳务报酬、人身意外伤害保险购买、考核奖惩标准等内容，第九条护林员因以下原因不适合履行管护责任的，应当予以解聘并解除管护劳务协议:(一)本人提出解除管护劳务协议的;(二)身体条件不能履行管护责任的;(三)违反管护劳务协议或者考核不合格的;(四)因不履行护林职责，第十二条护林员享有以下权利:(一)按照管护劳务协议获取劳务报酬:(二)提出解除管护劳务协议;(三)接受并参加相关技能和安全教育培训;(四)对森林资源管护提出合理化意见与建议;(五)聘用期间被无故扣发劳务报酬或者解聘的，第四章护林员管护面积和责任区网格划分第十三条乡镇人民政府、林业站负责统筹划分护林员的管护面积和管护责任区，第十四条护林员管护责任区网格划分应以1个护林员能够科学合理巡护的林地面积为依据，第五章护林员劳务报酬和工作保障第十六条乡镇负责辖区内护林员劳务报酬发放工作，护林员劳务报酬标准应在管护劳务协议中予以明确,专职护林员原则上不低于当地最低工资标准，第六章护林员监督管理第十九条将护林员队伍建设和管护成效纳入各级林长制考核体系中，第二十三条护林员工作成效考核应该征求管护责任区内乡镇党委、政府和村民委员会的意见，第七章护林员奖惩措施第二十六条林业站应根据护林员年度内完成巡护和完成工作成效情况，第二十七条护林员考核情况记入护林员个人档案,作为护林员劳务报酬及相关待遇发放、表彰奖励、年度考核、聘用(续聘或解聘)管理的重要依据，第二十八条对护林员巡护和工作成效考核中存在问题的。