（责任单位：市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市财政局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水务管理局、市园林和林业局）（二）强化职业教育基础作用，（责任单位：市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局）（三）推行产教融合培养模式，（责任单位：市教育局、市人力资源社会保障局）（四）优化培养载体和资源供给，（责任单位：市人力资源社会保障局、市发展改革委、市教育局、市财政局、市行政审批局、市税务局、市总工会）（五）实施急需紧缺高技能人才培养工程，（责任单位：市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局、市农业农村局、市总工会）三、创新高技能人才使用方式（一）完善岗位使用机制，支持所在单位根据参与国家、省、市科技计划项目的高技能领军人才的实际贡献给予绩效奖励，（责任单位：市科技局、市工业信息化局、市人力资源社会保障局）（二）强化技能贡献激励导向，（责任单位：市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会）四、健全高技能人才评价机制（一）健全职业技能等级制度，（责任单位：市人力资源社会保障局）（二）开展多元化技能评价服务，（责任单位：市人力资源社会保障局、市教育局）（三）构建职业技能竞赛体系，（责任单位：市人力资源社会保障局、市教育局、市财政局）五、优化高技能人才评选激励（一）加大评选奖励力度，鼓励各区（市）、各部门及群团组织加大对高技能领军人才的评选奖励力度，（责任单位：市人力资源社会保障局、市财政局、市总工会、团市委、市妇联）（二）健全激励服务机制，各区（市）要将高技能人才工作纳入经济社会发展、人才队伍建设总体部署，要建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门分工负责、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。