2022年8月15日（此件主动公开）（联系单位：职称处）郑州市高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则为深入贯彻落实中央人才工作会议，三、政策措施（一）建立常态化评价机制市人力资源和社会保障局申请组建引进高层次人才高级职称考核认定委员会，根据申报人的工作岗位和业绩情况开展评审工作，（二）实行特殊人才特殊申报政策业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才，可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，参加我市引进高层次人才高级职称考核认定委员会评审的人才，不受事业单位年度职称评审计划的限制申报，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，可直接申报评审（考核认定）高级职称，可不受事业单位专业技术岗位结构比例限制，申报评聘相应职称：1.县属及以下事业单位引进省辖市及以上单位具有高级职称的人员，可参加我市引进高层次人才高级职称考核认定委员会评审，在单位专业技术岗位结构比例内自主评聘“高精尖缺”人才，（四）引进高层次人才高级职称考核认定条件和办法另行规定，（五）引进高层次人才高级职称考核认定委员会开展工作所需费用。