各相关企业：根据省人社厅《关于组织开展2024年度全省高层次人才服务专员履职情况考核评价工作的通知》精神和市委人才工作领导小组办公室《关于印发〈滨州市高层次人才服务窗口运行办法〉〈滨州市高层次人才服务专员考核评价实施细则〉的通知》（滨委人组办发〔2021〕3号，为切实做好2024年度全市高层次人才服务专员履职情况评价工作，纳入年度评价的高层次人才服务专员范围包括：（一）用人单位为高层次人才配备的“单位专员”;（二）绿色通道服务事项主管部门配备的“部门专员”;（三）绿色通道服务事项承办机构配备的“承办专员”;（四）各级高层次人才服务窗口配备的“窗口专员”，服务专员所在单位根据服务专员年度工作履职情况及德廉表现进行评价后，并将评定为“优秀”等次服务专员的《高层次人才服务专员履职情况登记表》和《高层次人才服务专员年度评价情况汇总表》报本级高层次人才服务窗口，“良好”及以下等次服务专员的《高层次人才服务专员履职情况登记表》由所在单位存档备查，县级高层次人才服务窗口及时汇总本行政区域内被所在单位评定为“优秀”等次的服务专员信息，县级层面由高层次人才服务窗口将《高层次人才服务专员履职情况登记表》和《高层次人才服务专员年度考核评价情况汇总表》报市高层次人才服务窗口，市直单位直接报市高层次人才服务窗口，各县（市、区）和市直单位“优秀”等次服务专员人数不得超过本县（市、区）、本单位实际参加考核服务专员总数的20%，省市高层次人才服务窗口汇总年度服务专员评价结果情况，四、工作要求（一）各县（市、区）、各有关单位要充分认识开展高层次人才服务专员评价工作的重要性，为其开展高层次人才服务专员评价提供服务保障，（二）各县（市、区）和市有关单位要形成评价工作报告，连同《高层次人才服务专员履职情况登记表》和《高层次人才服务专员年度评价情况汇总表》加盖印章后。