加强和改进事业单位专业技术人员到市属国有企业创新创业，（二）选拔方式事业单位专业技术人员到国有企业创新创业，选拔事业专业技术人员到国有企业创新创业人选，三、考核评价到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员，到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员的考核，四、职业发展和薪酬保障（一）职业发展由组织选派到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员，（二）薪酬保障完善到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员的收入分配制度，事业单位专业技术人员到国有企业创新创业，五、职称评聘到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员与原单位在岗人员同等享有职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励和享受国家规定的社会保险等方面的权利，事业单位专业技术人员到国有企业创新创业，所属事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时给予倾斜：（一）副科以上专业技术人员到市属国有企业创新创业的，事业单位专业技术人员到国有企业创新创业的在职期间执行事业单位人事管理政策规定和派出单位的内部人事管理办法，六、组织管理到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员如有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，市委组织部、市人社局、市国资中心等单位按照干部管理权限履行事业单位专业技术人员到国有企业创新创业管理职责，市国资中心负责到国有企业创新创业的事业单位专业技术人员的选拔工作。