二、指标设计“每万人城镇新增就业人数”对本地区城镇新增就业人数、新增高技能人才数、劳动争议调处比三个指标完成情况按0.7:0.7:0.6进行复合，三、指标核算（一）每万人城镇新增就业人数1.城镇新增就业人数，2022年度吴江区各区（镇）城镇新增就业人数指标分配如下表：区镇指标数（人）吴江开发区3500汾湖高新区（黎里镇）3100吴江高新区（盛泽镇）3200东太湖度假区（太湖新城）3200七都镇1200桃源镇1200震泽镇1300平望镇1300结合水平指数(40%）和发展指数（60%）计算综合指数作为结果，水平指数以城镇新增就业人数完成数为计算依据，发展指数以城镇新增就业人数年度指标完成百分比为依据，区镇完成下达的2022年新增高技能人才目标任务数且完成率在考核组排名第一的得相应权重满分，区镇指标数（人）吴江开发区2400汾湖高新区（黎里镇）1500吴江高新区（盛泽镇）2100东太湖度假区（太湖新城）1300七都镇800桃源镇500震泽镇600平望镇8003.劳动争议调处比，从立案前案件调解量和立案后属地案件量比值、案件调撤率、欠薪线索按期核处率三个维度，其中立案前案件调解量和立案后属地案件量比值，指以各板块立案前调解量（来源于该板块但未至区仲裁院立案即以调解方式处理的案件总量）及立案后属地案件量（来源于该板块并至区仲裁院立案的案件量）数据为基础，以上述两项数据的比值（案件调解量除以属地案件量）作为核算数据，下发案件调撤率达到60%（调解、撤诉结案案件量除以下发该板块案件量）即得分，（二）“企业职工养老保险净增人数”指标核算从存量、增量、增速三个维度，增速为本年度增量除以上年度月平均缴费人数的百分比，每降1个名次扣对应权重。