各市人力资源和社会保障局：现将《浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）》印发给你们，浙江省人力资源和社会保障厅2025年4月15日（此件主动公开）浙江省“专精特新”人力资源服务机构遴选实施细则（试行）为深入贯彻《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）精神，遴选培育一批聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务机构（以下简称“机构”），在人力资源服务行业中起到示范引领作用的机构，重点遴选培育以下机构：（一）具有行业创新能力，指专注于人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源管理服务信息化应用的机构，三、遴选条件机构须同时满足以下条件：（一）从事上述分类领域市场经营时间2年及以上，（三）“综合服务”、“招聘服务”或“培训咨询”类上年度营业收入总额在500万元以上，四、组织实施遴选工作由省人力社保厅统筹管理和组织实施，通过“浙江人力资源大市场”专精特新遴选专区进行网上申报，五、管理与培育（一）对认定的省“专精特新”机构，（二）经认定的省“专精特新”机构有效期为3年，附件：“专精特新”人力资源服务机构评价体系附件“专精特新”人力资源服务机构评价体系维度评价指标主要内容A（6分）B（4分）C（3分）D（2分）E（1分）佐证材料清单综合表现（23分）营收规模（二选一）上一年度营收总额10亿及以上5亿~10亿3亿~5亿1亿~3亿500万~1亿近三年由会计师事务所出具的财务审计报告剔除代收代发主营业务收入8000万元及以上5000万~8000万3000万~5000万1000万~3000万100万~1000万发展状况近三年营收平均增速40%及以上30%~40%20%~30%10%~20%0%~10%经营资质公司成立年限20年及以上15年~20年10年~15年5年~10年2年~5年营业执照业务覆盖面分子公司数量20家及以上（满分5分）15家~20家10家~15家5家~10家少于5家分子公司营业执照、股权结构、公司章程等相关证明材料公司专业度（23分）主业程度上一年度人力资源业务营收占总营收比重——70%以上50%~70%少于50%由“人力汇”系统自动识别取数（如数据有出入，全省榜单上榜情况由“人力汇”系统自动识别取数行业业态开展的行业业态种类——5个及以上3个~5个少于3个—管理精细度（17分）精细化流程管理或信息系统、服务流程、收费标准等建设情况—4项及以上（满分5分）3项2项1项相关证明材料（文件或截图）标准化管理年度审计报告、纳税证明、服务标准（ISO9001等）、公司制度、员工手册、公司规划等—5项及以上4项3项2项相关证明材料（文件或截图）劳资管理上一年度员工（不含高管）平均年薪—12万以上10万~12万8万~10万5万~8万上一年度由会计师事务所出具的财务审计报告（薪酬报告）离职情况近三年公司离职率—5%以下5%~8%8%~10%10%及以上—服务特色性（16分）特定领域深耕某一专业领域营收占比20%及以上—10%~20%—少于10%上一年度由会计师事务所出具的财务审计报告特定对象服务“专精特新”企业、上市公司、高能级科创平台情况（>5万元/年/家）10家及以上或服务金额100万及以上8家~10家或服务金额80万~100万6家~8家或服务金额60万~80万4家~6家或服务金额40万~60万2家~4家或服务金额20万~40万服务合同（或协议）配置质量上一年度配置大学生人数—1000人及以上500人~1000人200人~500人少于200人配置大学生名单（系统下载样表，含姓名、身份证号等字段）技术创新性（21分）研发投入近三年研发投入占比或总额10%及以上或300万及以上—5%~10%或100万~300万—3%~5%或50万~100万近三年由会计师事务所出具的财务审计报告核心竞争力获得知识产权（含专利）数量5个及以上—3个~5个—1个~3个相关证明材料（文件或截图）研发支撑与高校、社科机构、信息技术企业合作家数—3家及以上2家—1家服务合同（或协议）数智赋能大数据采集和分析、AI应用、客户员工管理系统3项及以上（满分5分）—2项—1项相关证明材料（文件或截图）指标说明：1.近三年指申报之前的三个完整自然年度（即1-12月）。