东纺党字〔2025〕3号签发人:袁博中共鄂尔多斯市东胜区纺织街道工作委员会关于2025年“青蓝工程”干部全维进阶培训方案的通知街道党群服务中心、各社区、办、所、站：经街道党工委、办事处研究决定，中共鄂尔多斯市东胜区纺织街道工作委员会2025年3月25日纺织街道2025年“青蓝工程”干部全维进阶培训方案为进一步强化干部教育，一、培训主题“强基铸魂砺本领全维进阶促发展”——打造理论+实践双轮驱动的干部成长体系二、培训架构构建“3+3+N”立体培养模式：3大维度（理论武装+业务实操+实践锻炼）3大层级（党员-新入职-普通干部-骨干层-领导层）N个特色活动（比武竞赛/调研参访/创新工坊）三、分层分类实施（一）理论强基计划1.政治理论必修课培训对象：街道社区全体干部培训时间：分四期进行，2.领导干部讲坛培训对象：街道社区全体干部培训时间：按季度推进街道党工委书记讲党课（街道社区全体干部）街道办事处主任讲业务（街道社区全体干部）班子成员联讲习近平新时代中国特色社会主义思想等系列课（包联领导分赴各社区讲）（二）业务赋能计划1.科室主任实训营培训对象：新入职社区干部，各科室社区相关业务工作者培训时间：分三期进行，安排干部到街道民政服务窗口或社区民政工作一线进行实践操作，组织干部参与社区矛盾调解案例分析和开展矛盾纠纷调解剧场式教学，2.特色技能提升营培训对象：新入职社区干部，各科室社区部分干部培训时间：分三期进行，通过实际案例提升广大干部服务群众的能力和水平，组织街道及共建单位党员干部开展党史、党的二十届三中全会、铸牢中华民族共同体意识等内容，学习先进的业务管理模式、工作方法和服务理念，2.岗位练兵计划新入职干部“雏鹰计划”：导师帮带+实训感悟干部技能大比武：分为社区书记大比武、专职社区工作者大比武、科室业务大比武，干部每年需完成理论学习90学分，五、实施保障1.成立培训工作组（党建办落实）2.设立专项培训基金（7万元/年）3.建立干部培训档案（与评优晋升挂钩）六、预期成效1.形成“理论学习-岗位练兵-实践创新”成长链2.培育4个标杆社区工作法3.实现干部队伍能力合格率100%、优秀率40%点击开始解析文章内容。