坚持着眼长远,注重发现和培养我省数字领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，(责任单位:省委组织部、省人社厅、省经信厅、省国资委)(二)实施数字技术工程师培育项目，依托高校、科研机构、龙头企业等数字技术工程师培育基地,重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业,根据国家职业标准开发符合我省实际的培训课程,分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价,构建科学规范的培训体系,不断提升数字技术人员素养和专业水平，推进数字技能类相关课程、教材教程和教学团队建设,对标国家标准,全面推行工学一体化数字技能人才培养模式,加快技工院校工学一体化课堂、课程、专业、院校建设,推广使用《国家基本职业培训包(指南包、课程包)》,依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度，依托国家、省和地方重大项目、重点工程,提升集聚吸引优秀人才的示范效应,通过支持承担重大任务培养和造就一批一流数字人才，围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位,重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室,开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动，(责任单位:省人社厅、省发改委、省经信厅、省数据局)四、加快数字人才发展机制建设(九)完善人才引进机制，紧紧围绕湖北重大改革、重点产业、重大项目和国家级省级自贸区、创新示范区建设的重大任务,开展数字人才引进工作，在博士后创新创业大赛中突出新一代信息技术、高端装备制造等数字领域,通过“揭榜领题”等方式,促进高水平数字人才与产业项目对接，事业单位应在主管部门监督指导下制定和完善高层次人才管理办法及薪酬分配办法,鼓励事业单位参考人才市场价格合理确定薪酬水平,对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式,不受本单位绩效工资总量限制，完善以省、市、县政府奖励为引领、行业和企业奖励为主体的高技能人才奖励激励体系，支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流,加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流,培养一批具有国际视野的骨干人才，畅通企业数字人才向高校流动渠道,支持高校设立流动岗位,吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职,支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业，网信、总工会、发改、教育、科技、经信、国资、数据等部门要立足职能职责,主动谋划实施好本行业本系统本领域重点项目，将高层次数字人才纳入省和地方高级专家库,通过国情省情研修,开展咨询服务、走访慰问等方式,体现对数字人才的关心关爱。