年培养数字高技能人才达万人规模以上，鼓励高校和各类职业院校、民办职业技能培训机构、技能大师工作室等共同参与职业培训，组织指导行业、企业开展职业技能培训和技能人才评价体系建设，建立和推广以人力资源服务机构、职业培训机构、技能人才评价机构、用人（用工）单位为基础的技能人才培训评价产业联盟，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，定期组织优秀高技能人才和职业院校教师国（境）外培训研修班，从国（境）外职业技术院校、企业聘请一批高技能人才到我市职业院校任职或授课，建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才褒奖体系，完善优秀高技能人才分层激励机制，对杭州市技能大师工作室领衔人参加由市人力社保部门组织的社会服务活动的，各区、县（市）要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立组织部门牵头抓总、人力社保部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会广泛参与的高技能人才工作机制，人力社保部门要统筹协调高技能人才工作，各有关单位要加强对国有企业及其他行业组织的高技能人才培养和队伍建设，中共杭州市委人才工作领导小组办公室杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2024年10月31日原文件：中共杭州市委人才工作领导小组办公室杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见。