切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，建立健全新就业形态劳动者权益保障机制，（各级人力资源社会保障部门、发展改革部门、交通运输部门、商务部门、应急部门、医疗保障部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职责分工负责）2.依法规范用工关系，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职责分工负责）3.依法落实平台主体责任，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职责分工负责）（二）保障劳动者基本合法权益4.保障劳动者平等就业的权利，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、商务部门、邮政管理部门、总工会按职责分工负责）5.保障劳动者取得劳动报酬的权利，积极推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、商务部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职责分工负责）7.保障劳动者获得劳动保护的权利，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、商务部门、市场监督管理部门、邮政管理部门、总工会按职责分工负责）（三）优化劳动者权益保障服务11.完善信息登记管理服务，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、商务部门、市场监督管理部门、医疗保障部门、邮政管理部门、总工会按职责分工负责）12.完善就业创业指导服务，（各级总工会、人力资源社会保障部门、发展改革部门、商务部门、邮政管理部门按职责分工负责）（四）完善劳动者权益保障机制17.健全部门协同治理机制，（各级人力资源社会保障部门、发展改革部门、交通运输部门、商务部门、卫生健康部门、应急部门、市场监督管理部门、医疗保障部门、邮政管理部门、人民法院、总工会按职责分工负责）18.完善工会维权服务机制，结合新就业形态劳动者劳动保障权益案件的新特点、新变化，督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任，（各级人力资源社会保障部门、交通运输部门、商务部门、卫生健康部门、应急部门、市场监督管理部门、邮政管理部门、总工会按职责分工负责）三、工作要求（一）加强组织领导各地要建立健全党委领导、政府主导、社会协同、法治保障、企业和劳动者为主体的构建和谐劳动（从业）关系工作体制和机制。