人力资源和社会保障部办公厅印发了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，二、新就业形态劳动者每日工作时间如何计算，01每日工作时间包括新就业形态劳动者当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间，企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的，企业要建立新就业形态劳动者工作时间、接单时间台账，三、新就业形态劳动者的工资发放要求企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人，企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，企业支付劳动报酬时，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，01企业内部沟通新就业形态劳动者可向平台企业反映对平台劳动规则的意见建议或其他合理诉求，新就业形态劳动者认为平台用工合作企业侵犯其合法权益的，新就业形态劳动者对报酬计算、服务时长、服务费用扣减、奖惩、平台用工合作企业管理服务等有异议的，2.劳动争议仲裁机构：发生争议后调解不成或当事人不愿调解，新就业形态劳动者可向实际工作地的劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。