各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、航空港区组织人社局，以聘期内年度考核结果为基础，以创新价值、能力、贡献为导向，三、考核标准聘期考核结果分为合格和不合格两个档次，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核拟确定为合格档次，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定档次、反馈等程序组织实施，对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘，六、有关要求（一）加强组织领导，各地各部门要高度重视、统筹安排，（二）科学组织实施，严格把握档次确定、公示监督等关键环节，（三）严格奖惩措施。