根据《人力资源社会保障部关于印发〈企业劳动保障守法诚信等级评价办法〉的通知》(人社部规〔2016〕1号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于印发〈四川省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则〉的通知》(川人社发〔2023〕21号)等规定,经研究,决定对各用人单位开展2022年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，市级评价范围：注册地址在本辖区内且连续两次被评为A级的县级用人单位,经主动申报,先由高县人力资源和社会保障局初审,再由宜宾市人力资源和社会保障局复核授予市级劳动保障守法诚信A级用人单位，三、评价内容用人单位劳动保障守法诚信等级评价内容:(一)制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)订立和执行劳动合同和集体合同的情况;(三)遵守劳务派遣规定的情况;(四)遵守禁止使用童工规定的情况;(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(九)遵守保障农民工工资支付规定的情况;(十)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，四、评价方式及工作步骤通过书面材料审查,结合劳动保障监察投诉举报查处、日常巡视检查、专项检查等劳动保障监察和其他有关工作情况中取得的用人单位上一年度信用记录进行综合评价，1.2022年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价申报表(见附件1);2.统一社会信用代码注册登记证书(营业执照)复印件;3.用人单位法定代表人身份证复印件;4.用人单位制定的内部劳动保障规章制度;5.用人单位与劳动者订立的书面劳动合同复印件(员工人数在20人以下的用人单位提供全部劳动合同复印件;20人以上的用人单位提供不同职位、工种随机抽取的20份劳动合同复印件);6.2022年6月、12月职工花名册复印件(应载明劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、工作岗位、用工起始时间、劳动合同起止时间);7.2022年6月、12月员工工资支付记录、考勤记录复印件;8.2022年6月、12月社会保险费申报表及缴纳凭证复印件;9.劳务派遣协议、劳务派遣人员名册复印件;10.用人单位注册信用信息的平台截图;11.用人单位劳动保障评比表彰的证明文件;12.工程建设领域用人单位除了提供上述资料,另外还需提供以下资料:(1)建设单位:2022年度在建项目清单、各项目施工合同摘要(合同首页及双方盖章页,涉及预付款、工程款拨付约定、农民工工资拨付约定等条款的页面)、政府投资项目预付款拨付凭证、工程款拨付凭证、农民工工资每月拨付凭证，县劳动保障执法监察大队根据用人单位书面审查情况,结合举报投诉案件查处、日常巡视检查、专项执法检查、突发事件处理等情况对企业进行综合评价，县人力资源和社会保障局将评价结果征求相关单位意见后,向社会公布劳动保障守法诚信等级评价结果，(三)分值为60分以下或者符合直接定级情形的,评为C级，六、结果运用根据诚信守法评价结果对用人单位实施分类监管:(一)A级用人单位,除特殊专项检查、举报投诉专查等情况外,两年内免予“双随机、一公开”抽查;A级用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时予以通过;工程建设领域市级劳动保障守法诚信A级用人单位农民工工资保证金,可在《四川省人力资源和社会保障厅等七部门关于转发〈工程建设领域农民工工资保证金规定〉的通知》(川人社发〔2021〕24号)的基础上,再减少应缴纳数额的50%,工程建设领域省级劳动保障守法诚信A级用人单位新建项目免缴农民工工资保证金，(二)B级用人单位,适当增加“双随机、一公开”抽查和书面材料审查频次;加强对企业日常政策的辅导和咨询,帮助改进其劳动用工管理,提升诚信等级;用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时,按劳动保障书面审查标准进行审核合格后予以通过，(三)C级用人单位,列入劳动保障监察重点对象,每年进行1次以上实地检查;定期对用人单位负责人及其人力资源部门负责人进行劳动保障法律知识培训,提升守法意识;用人单位在市场交易、信贷融资、表彰奖励等领域进行劳动保障诚信评价审核时不予通过，另外,对于被评为C级的用人单位,人力资源社会保障部门应当对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章，(四)连续两次被评为市级劳动保障守法诚信A级用人单位,经主动申报,市级初审,由省级人力资源和社会保障部门复核授予省级劳动保障守法A级用人单位，在评价过程中发现提供虚假书面审查材料的,人社部门将依法予以查处，附件:1.2022年度用人单位劳动保障守法诚信等级评价申请表2.用人单位劳动保障守法诚信等级评价指标和评分标准3.《四川省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则》高县人力资源和社会保障局2023年8月9日（撰稿人：任静波。