全力推进人才大汇聚........................................................................8第一节加大新型工业化人才队伍建设...................................................................................8第二节加大新型城镇化人才队伍建设.................................................................................10第三节加大农业现代化人才队伍建设.................................................................................10第四节加大旅游产业化人才队伍建设.................................................................................12第五节加大重点领域人才队伍建设......................................................................................13第六节加大实施重点人才工程计划......................................................................................15第四章完善机制与政策，全县的战略目标是：围绕奋力打造黔东区域高质量发展的重要经济增长极、现代农业发展示范区、贵州东部承接产业转移示范区、区域文化旅游产业化发展高地、区域医疗卫生服务高地、区域高质量教育高地的“一极两区三高地”发展方向，专栏1岑巩县“十四五”人才发展主要指标指标2020年（单位）2025年（单位）人才资源总量24788人33000人其中：党政人才996人1080人企业经营管理人才2607人3970人专业技术人才7419人10200人技能人才5243人6800人农村实用人才8365人10550人社会工作人才158人400人第三章对标主要任务，培养和引进一批重点产业和重大产业项目的企业经营管理人才、专业技术人才与技能人才，聚集培养生态特色食品产业人才35人以上，引进培养一批水利规划建设高层次专业技术人才和基层技术技能人才，第四节加大旅游产业化人才队伍建设围绕“全景式打造、全季节体验、全产业发展、全社会参与、全方位服务、全区域管理”思路，引进、培养一批高素质旅游专业人才队伍，第五节加大重点领域人才队伍建设围绕“一极、两区、三高地”为发展定位，培养、集聚一支专业素质高、结构合理并能推动我县经济社会高质量发展的人才队伍，营造人才发展新环境加快构建运行高效的人才发展机制和政策，第一节完善人才引进机制一是围绕我县新兴产业、特色优势产业发展，第二节完善人才培养机制一是以县域经济发展需要和社会需求为导向，充分尊重、保障和发挥各类用人主体在人才培养、引进、使用、评价和激励等方面的自主权，第三节提高经费投入完善人才引进、培养工作经费责任落实制度。