更好发挥政府战略统筹、资源配置、政策支持的宏观调控作用,促进人力资源服务业高质量发展，力争到2025年,行业营业收入突破600亿元,人力资源服务机构达到3000家,培育国家级骨干龙头企业2-4家、省级骨干龙头企业10余家;从业人员超过3万人,省行业领军人才达到10余人,行业整体竞争力大幅提升，支持高校毕业生等创办人力资源服务机构,符合条件的按规定给予一次性创业补贴;符合创业担保贷款政策的,个人最高可申请不超过20万元的创业担保贷款,符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的,可根据合伙创业人数适当提高贷款额度,最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%,财政部门按规定给予贴息，新成立的人力资源服务机构,可按政策规定享受小微企业财税和社保优惠政策，鼓励整合资源,培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业集团,按当地规定享受土地使用优惠、税收优惠等政策，积极培育国家级和省级人力资源服务骨干龙头企业,对以上人力资源服务机构按规定给予奖励并在政府购买服务等方面给予政策支持，鼓励加强人力资源服务理论、商业模式、新技术等方面的研究和应用,提升知识产权创造、运用、管理和服务水平,人力资源服务机构被认定为高新技术企业的,按规定享受相关税收优惠政策，鼓励经营性人力资源服务机构发挥市场主体作用吸纳就业、促进就业、稳定就业,开展职业技能培训的,按规定享受职业技能培训补贴;吸纳重点群体就业的,按规定享受社会保险补贴;为重点群体提供就业创业服务的,按规定享受就业创业服务补助;开展就业见习的,按规定予以见习补贴;稳定本机构就业岗位的,按规定享受失业保险稳岗返还补贴，鼓励人力资源服务机构适应就业新形势,开发灵活用工平台等就业服务新产品、新模式,更好服务促进就业创业，鼓励人力资源服务机构承接、参与党委、政府组织的人才引进、人才流动、人才服务等项目活动,按规定享受补贴，积极服务中小微企业并取得突出成效的,优先评定为省级中小微企业核心服务机构，大力引进行业高层次人才,将其纳入全省人才计划和人才引进项目,并享受相关人才政策待遇，高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员可按照国家和我省创新创业政策规定,到人力资源服务企业兼职或在职、离岗创办人力资源服务机构,创新创业成果可以作为职称评审、岗位竞聘、年度考核等的重要依据，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门制定贯彻实施意见,明确发展目标,落实投入政策,完善工作机制,形成推动人力资源服务业高质量发展的工作格局，各地要切实保障人力资源服务机构依法依规享受就业社保、财政税收等方面的优惠政策。