构建技能人才培养载体平台1高技能人才岗位补贴企业职工首次取得高级技师、技师技能等级和认定实用型人才的，学生学徒按每人每年不低于3000元给予补贴，给予企业实际支出60%的办班补贴（最高6000元/人），给予企业实际支出50%的补贴（大专以下最高500元/人/月、大专最高750元/人/月、本科最高1000元/人/月），给予一次性3万元的建设经费资助，对考核结果为优秀的桐庐县技能大师工作室给予1万元资助，给予一次性2万元的奖励，对认定的“桐庐县首席技师”给予一次性2万元资助，可享受赛前培训补贴500元/人，▲焊工职业技能竞赛7提升技能人才培养层次高级工、技师培养阶段的技工院校全日制在校生和毕业生同等享受在校大学生和毕业生就业创业有关政策，分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励，▲杭州市区域性汽车维修工职业技能竞赛技能人才体制机制改革创新9劳动者终身职业培训制度取得职业资格证书（含技能等级证书）补贴标准为：专项职业能力证书800元、初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师2500元、高级技师3000元，10鼓励高层次技能人才带徒授艺对技能大师工作室领衔人参加由县人力社保部门组织的社会服务活动的，给予每人每次不超过1000元的专项服务补贴，▲市级技能大师工作室领衔人李崇明在作业优化技能人才评价体系11改革技能人才评价支持符合条件的职业（技工）院校设立职业技能鉴定所（站）。