探索建立以人才贡献、年工资性收入等为主要标准的人才认定机制，改革科研经费管理机制，在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，对在甬省部属高校、国有企业和重大科研平台人才实行同城待遇……营造最优人才生态、打造人才创新高地，宁波重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》，加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，主动授权亮出“两个直接”“三个自主”——甬江实验室自主认定的人才直接享受市级相应人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，在人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等方面赋予实验室充分自主权，试点探索将人才的创新价值、能力、贡献作为人才评价体系的重要标尺，宁波已面向制造业“单项冠军”企业和重点龙头企业全面赋予中级职称自主评审权，300多家用人单位开展职称自主评审，海天集团、吉利汽车等龙头企业更是主导制订高级职称评价标准并直接组织开展省级评审，宁波还创新推出人才举荐制、认定制，“顶尖人才重点推荐”“重大创新平台择优推荐”等9类人才项目可直接进入甬江人才工程终轮评审，“在世界前100高校院所任职的青年人才”“双一流高校校长择优举荐的海外青年人才”等9类人才可直接认定入选。