山西人才新政“12条”提出建立两个专项制度：一是实行人才工作专项述职，山西人才新政“12条”提出两条改革举措：一是以项目引进急需紧缺人才，二是精准支持高层次人才及团队，我省的政策既适用于省外引进的高层次人才及团队，为企业引才育才提供最大支持企业是创新主体，山西人才新政“12条”采取两条措施激发企业引才育才动力：一是提高国有企业人才薪酬，允许国有企业自主引进招聘人才、自主制定激励政策，明确企业全职或柔性引进省级以上人才计划入选者、通过中介机构引进省级以上人才计划入选者、在省外境外设立研发机构的，赋予事业单位引才用才最高权限向用人单位放权、为人才松绑，山西人才新政“12条”提出对事业单位人员管理模式进行重构性改革，针对各地各单位反映强烈的人才政策门槛过高、本地高校优秀毕业生留不下来的问题，山西人才新政“12条”提出，继续大力实施山西省海外高层次人才引进计划，为高层次人才提供“一对一”服务，明确引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置。