第二条本指引旨在为区域、行业、企业分类确定技能人才最低工资提供参考和指导，（二）重要类岗位：此类岗位的工作内容多为处理企业生产经营某一领域内较为复杂、具有一定难度的工作任务，第七条区域、行业、企业可参考本指引对岗位分类的方法，第三章分类分级确定技能人才最低工资的方法第十条区域、行业、企业确定技能人才最低工资可采取确定月最低工资的形式，第十一条区域、行业、企业确定各岗位类别技能人才的月最低工资，按照本地法定月最低工资标准上浮一定比例确定：（一）基础类岗位，根据该方法确定的各岗位类别技能人才月最低工资为该岗位类别职业技能等级最低级别的技能人才月最低工资，学徒工的月最低工资可在不低于本地法定月最低工资标准的基础上合理确定，第十二条区域、行业、企业确定不同岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，可按照基础类岗位、重要类岗位、关键类岗位、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准，第四章确定和调整最低工资的程序和要求第十五条区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定，可将岗位类别的数量、称谓、划分标准、包含的具体岗位或职业（工种）、职业技能等级及其最低级别和不同岗位类别、不同职业技能等级技能人才最低工资或最低技能津贴等作为协商重点，确定本企业不同岗位类别、不同职业技能等级技能人才最低工资或最低技能津贴，企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业协商确定的技能人才最低工资，为区域、行业、企业确定技能人才最低工资提供参考。