“十四五”期间人社部门会同有关部门积极探索完善权益保障制度推动政策落实落地促进新就业形态人员权益保障水平稳步提高利好举措一起了解01健全制度体系筑起权益保障“防护网”制定维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见，出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策，健全劳动报酬、休息、劳动安全等基本权益保障制度，即新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、新就业形态劳动者劳动规则公示指引、新就业形态劳动者权益维护服务指南，指导和督促平台企业及其用工合作企业履行劳动保障责任，02创新推出职业伤害保障为新就业形态人员系上“安全带”从2022年起，在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份开展职业伤害保障试点，不以是否具有劳动关系为参保前提，采取按日参保、按单计费等创新方式，在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，在试点地区累计有超过2000万新就业形态人员缴费参保，03畅通调解渠道实现劳动纠纷化解“一站式”加强与人民调解、司法调解联动，对新就业形态劳动者劳动报酬、职业伤害等劳动纠纷开展一站式联合调解服务，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。