在评价内容维度，重点围绕劳动规章制度、工资支付、社保缴纳等核心要素，建立动态更新企业信用档案，在标准程序维度，严格执行“企业申报、各级评定、市级复核、推荐公示”工作流程，将评定结果融入“全国信用信息共享平台”，对失信企业实施市场准入限制等信用约束，针对建筑行业用工流动性大、工资支付矛盾突出等特点，制定专项评定标准，切实将建筑行业纳入信用评价重点领域，基本实现评定企业全覆盖，通过此次评定工作，推动劳动保障监管从“事后惩戒”向“事前预防”转型，构建“信用引领、预防为主、分类监管”的劳动保障治理新格局，促进信用信息在就业服务、社会保障领域深度应用。