为什么要做人才信用评价，三大核心价值01让守信人才“得实惠”：信用优良的人才可享受多元化专属激励，信用等级怎么分，11项指标覆盖“基础贡献、资质能力、信用履约、荣誉激励”四大维度，具体计分规则如下：①基础贡献类指标（满分80分）到海南工作时长（满分30分）：按工作年限分档计分（满3年得满分），②资质能力类指标（满分270分）认定层次（满分120分）：最高加120分（急需紧缺人才＞高层次人才＞普通人才），持有准入类职业资格证书的人才直接加40分，水平类职业资格（满分50分），③信用履约类指标（满分600分）承诺履行情况（满分40分）：履行承诺得40分，④荣誉激励类指标（满分50分）荣誉表彰（满分50分）：国家级加50分、省部级加30分、市级加15分，办法以量化信用明确人才提升路径，企业可推荐本单位的特殊型人才参与信用评价，《办法》通过“量化信用、激励守信”的机制，将人才的“长期服务、能力提升、诚信履约”转化为实实在在的发展优势，江东新区诚邀各类人才参与信用体系建设。