人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，优化技能岗位薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬，提出按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准科学确定技能岗位薪级档次，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，《通知》提出，完善技能人才工资增长机制，建立创新创造奖励制度，鼓励企业创新多元化激励方式，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制，完善企业薪酬调查和信息发布制度，有条件的地区要发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的薪酬价位信息。