（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，原则上单位返聘的已退休人员不纳入银龄人才行动计划，用人单位聘用急需紧缺的银龄人才，各符合条件的企事业单位和昭通高级技工学校分别向县（市、区）人力资源社会保障局、市人力资源社会保障局申报（填写附件1、附件2），其中县（市、区）人力资源社会保障局收集的辖区内企事业单位的银龄技师行动计划需于3月11日前报送市人力资源社会保障局会审，且省人力资源社会保障复核通过、公示无异议的纳入云南省银龄技师支持计划，且在我市服务1年及以上或完成核定工作量的银龄技师，对具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年5万元的标准，对具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）的按照每人每年4万元的标准，主要用于银龄技师工作岗位补贴，附件：1.2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表2.2025年昭通市银龄技师需求计划表昭通市人力资源和社会保障局2025年2月26日附件1：2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表.docx附件2：2025年昭通市银龄技师需求计划表.xlsx扫一扫在手机打开当前页。