各有关单位：根据《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2025年度浙江省人力资源和社会保障课题申报工作的通知》要求，确定2025年度浙江省人力资源和社会保障课题立项重点课题13项、一般课题181项，并就有关事项通知如下：一、课题成果申报1.重点课题：成果形式为中期报告1份和结题报告1份，课题结题汇总表WORD版、单位盖章扫描件各1份，结题报告申报截止时间为2025年10月31日，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书，2.一般课题：成果形式为结题报告1份，课题结题汇总表WORD版、单位盖章扫描件各1份，结题报告申报截止时间为2025年10月31日，由浙江省人力资源和社会保障厅颁发结题证书，需向省人力资源和社会保障科学研究院提交变更申请，电话：0571-87972309邮箱：rsyjykt2025@163.com附件：1.2025年度浙江省人力资源和社会保障课题立项名单2.2025年度浙江省人力资源和社会保障课题结题申报汇总表3.课题结题报告行文格式规范浙江省人力资源和社会保障厅2025年5月30日附件12025年度浙江省人力资源和社会保障课题立项名单一、重点课题Z2025001全球供应链产业链重构对浙江就业的影响浙江经贸职业技术学院杨伶俐Z2025002我省青年就业创业状况及对策研究——基于近十年浙江高校毕业生就业调查数据分析浙江财经大学曾骊Z2025003我省高水平科技创新人才培养机制研究浙江大学陆嘉骏Z2025004浙江省人力资源服务业高质量发展创新研究宁波财经学院王景丽Z2025005我省民营经济高质量发展人才支撑研究浙江机电职业技术大学王正成Z2025006“千万工程”牵引下乡村高素养劳动者培养路径研究金华职业技术大学顾敏艳Z2025007“千万工程”牵引下乡村高素养劳动者培养路径研究宁波城市职业技术学院张作为Z2025008我省完善劳务品牌体系建设研究——以“东阳帮”建筑工匠劳务品牌体系建设为例浙江广厦建设职业技术大学胡俊Z2025009职业技能培训体制机制创新研究浙江建设技师学院张朝晖Z2025010灵活就业和新就业形态劳动者社保权益保障机制研究宁波财经学院黄旭Z2025011养老金融助推多层次多支柱养老保险体系建设研究台州科技职业学院穆军Z2025012新就业形态劳动基准问题研究衢州市人力资源和社会保障局徐海斌Z2025013人工智能助力人社基本公共服务一体化研究浙江越秀外国语学院马帅二、一般课题2025001政企家校协同促进高校毕业生高质量就业的浙江模式和协同机制研究浙江树人学院孟莹2025002人工智能驱动下大学生入乡返乡高质量创业对策研究浙江广厦建设职业技术大学杨靖2025003数字经济赋能浙江省就业创业生态体系重构的路径与对策研究浙江广厦建设职业技术大学顾敏2025004我省外贸行业就业形势分析及对策研究温州商学院张甜2025005人工智能、就业结构和分配结构演化及“十五五”时期应对政策研究杭州职业技术学院朱楚芝2025006赋能理论视角下返乡青年短视频创业的深化路径研究杭州市临安区委党校吴昌2025007“政企家校”四维协同促进高校毕业生高质量就业研究浙江药科职业大学朱超挺2025008数字赋能背景下青年“新农人”职业认同培育路径研究温州商学院汪强2025009市域产教联合体赋能高质量就业体系构建研究杭州职业技术学院柳伟男2025010数字时代浙江非遗传承人创业路径研究——以龙泉青瓷新生代传承人为例浙江机电职业技术大学刘苗2025011人工智能发展对浙江服务业就业的影响及路径研究浙江工业职业技术学院姜忠鹤2025012我省外贸行业就业形势分析及对策研究中国计量大学现代科技学院徐晨旸2025013人工智能背景下浙江省民营经济高质量发展的人才保障机制研究：基于职业变迁视角中国计量大学梁冉2025014生成式人工智能对高校毕业生就业的影响研究浙江工商大学杭州商学院高帅2025015乡村振兴背景下浙江省农村新型职业高质量发展策略研究杭州万向职业技术学院王升2025016乡村振兴背景下浙江青年农创客的成长模式与培育策略研究浙江工业职业技术学院娄瑜2025017东西部劳务协作助力务工人员稳岗就业：空间匹配、社会融合与长效路径浙江工业职业技术学院赵伟良2025018共同富裕示范区建设背景下浙江省农创客就业带动效应测度与政策优化研究浙江工商大学杭州商学院林海天宇2025019农村新质生产力培育视角下青年入乡发展的梗阻与破解路径研究浙江金融职业学院魏吉2025020数字经济时代高职灵活就业毕业生高质量就业支持体系研究绍兴职业技术学院徐晓燕2025021高校毕业生就业“专精特新”企业的政企校协同促进模式研究浙江工商大学杭州商学院吕静2025022政企家校社协同治理推动00后高职大学生基层就业对策研究浙江旅游职业学院陈琛2025023AI赋能与就业重塑：浙江省现代服务业的就业结构变迁研究浙江金融职业学院罗仕文2025024全球产业链重塑背景下浙江外贸行业就业机遇、风险与对策研究浙江金融职业学院顾丽原2025025进班即进企：“政校协企”四方联动协会订单班的实践与探索——以全国首家注协订单班为例上海财经大学浙江学院吕颖菲2025026数字人技术驱动服务业就业结构调整路径研究浙江同济科技职业学院颜春林2025027协同治理视角下高校毕业生高质量就业提升路径研究浙江同济科技职业学院傅鑫杰2025028零工经济平台算法治理与劳动者权益平衡机制研究台州职业技术学院程晖2025029浙江省重点群体就业帮扶政策实施效果评价及优化对策研究浙江同济科技职业学院梁莹2025030促进青年入乡发展对策研究温州理工学院余豪骥2025031人工智能发展对服务业就业的影响研究温州理工学院范双双2025032“新双高”视域下浙江省域信息类专业群高质量就业服务新模式研究——以杭州市“数智就业”试点为例浙江建设职业技术学院李俊锋2025033供需适配与制度调适：浙江省青年群体高质量就业的“数字赋能-政策补位”双轮驱动路径研究上海财经大学浙江学院范理2025034低生育率背景下学前教育专业毕业生充分就业路径研究——以浙江省为例杭州科技职业技术学院李沐2025035乡村振兴背景下浙江青年入乡就业的影响因素与促进路径实证研究台州职业技术学院吴陈燕2025036我省青年入乡发展的动力机制与路径优化研究衢州职业技术学院杭钰玲2025037生成式AI在电商领域的应用对浙江就业结构影响研究——以直播电商与跨境电商为例浙江同济科技职业学院周聪2025038数字乡村战略下大学生返乡创业生态系统构建及政策优化研究金华职业技术大学袁娇2025039非中心城市高校大学生本地就业意愿及其影响因素研究——以金华市为例金华职业技术大学陈晓威2025040数字游民赋能浙江未来乡村建设的实践与探索宁波职业技术学院邱璐轶2025041共同富裕视角下“两进两回”返乡人员赋能乡村旅游发展宁波职业技术学院董鸿安2025042新质生产力背景下促进青年入乡发展对策研究浙江工商职业技术学院奚康2025043青年入乡与文旅产业协同振兴的浙江模式研究——基于共同富裕示范区的探索义乌工商职业技术学院王皓桦2025044AI赋能高校重点群体就业综合帮扶改革研究浙江万里学院谢莹莹2025045共同富裕背景下非遗融入职业院校创业教育的实践路径研究浙江工商职业技术学院陈珊2025046生成式AI下劳动者技能重塑路径与政策支持研究浙江公路技师学院姜力2025047高质量发展视域下高校毕业生就业生态优化及政策创新研究浙江外国语学院周明宝2025048促进青年入乡发展对策研究——基于浙江山区海岛县的田野调查台州科技职业学院顾佳滨2025049高校残疾大学生就业综合帮扶改革研究浙江纺织服装职业技术学院胡秋昱2025050浙江数字游民群体驱动青年入乡发展的作用机制与政策支持研究浙江水利水电学院崔曼菲2025051生成式人工智能背景下就业结构重塑与高质量就业促进机制研究浙江商业职业技术学院黄彦芝2025052在杭“双高”院校大学生入乡就业创业助力缩小“三大差距”路径机制研究浙江经济职业技术学院姚硕2025053数智赋能：高职院校“数字工匠”培养体系构建与就业实施路径研究浙江经济职业技术学院应麒宇2025054人工智能赋能服务业就业升级的产品研究浙江建设技师学院钱路宁2025055人工智能发展对浙江省服务业就业的影响研究湖州职业技术学院高东燕2025056浙江高校毕业生“慢就业”现象对策研究——基于政企家校协同的视角浙江水利水电学院林科吉2025057基层就业创业综合服务站点建设研究——以高职院校创新创业科技园为例嘉兴职业技术学院谢攀科2025058青年入乡助推农村共同富裕高质量发展的机制与实践路径研究宁波财经学院陈改改2025059农村女性劳动力高质量充分就业：价值意蕴、现实境遇与纾解策略嘉兴南洋职业技术学院金呈杰2025060数字化转型背景下社区就业服务模式创新——以杭州市“15分钟就业服务圈”为例浙江财经大学江挺2025061引才富民的浙江实践：乡村振兴背景下高校毕业生返乡就业推动富民增收的路径探索宁波财经学院嵇红亮2025062人工智能时代服务业就业新形态及劳动者权益保障体系构建研究嘉兴南洋职业技术学院陈翱2025063职业技能培训体制机制创新研究杭州电子科技大学范红丹2025064人工智能素养对浙江高校大学生高质量就业能力的影响机制与提升路径研究台州学院李正军2025065以岗位胜任力需求为主导的数字生涯建设对高校毕业生高质量就业路径研究杭州市就业管理服务中心赵逸斌2025066技工院校与医疗器械特色小镇产教融合深化机制与实践研究仙居技师学院王晓华2025067新就业形态女性劳动者职业适应及支持策略研究浙江经贸职业技术学院宋艳艳2025068残疾人群体新业态就业综合帮扶研究浙江特殊教育职业学院顾晗甄2025069利益相关者视角下技工院校教师心育能力提升机制研究浙江建设技师学院黄建蓉2025070织梦·融合·振兴：乡村蚕艺美术工匠的培育路径研究桐乡技师学院葛国强2025071校家企场域互动：数字化转型赋能校园文化建设的实践研究绍兴技师学院郭莉2025072产教融合视域下技工院校工学一体化教学资源开发路径探索——以汽修专业为例衢州市技师学院郑礼民2025073基于人工智能背景下技工院校交通类专业教师教育教学能力提升路径研究湖州交通技师学院温建华2025074区域新质生产力背景下技工院校产教融合育人模式的实践研究杭州萧山技师学院韩瑞生2025075大数据驱动下工学一体化学习任务动态评价体系构建——基于J技师学院工业机器人专业试点浙江省机电技师学院胡青玲2025076新质生产力视域下校企协作育人模式效能评估与实证分析——以机电类专业为例浙江建设技师学院杨敏2025077AI驱动的技师院校动态专业适配情报机制设计与实践研究温州技师学院刘杰2025078市域技能型社会建设的困境与对策研究——以温州市为例温州技师学院杨显确2025079新质生产力视域下技工院校学生综合职业能力重构路径研究与实践宁波技师学院洪俊杰2025080产教融合视域下技工院校与小微企业双向赋能的创新实践与研究宁波第二技师学院潘美祥2025081双轨五维：医校协同机制下提升学生心理韧性的模式研究嘉兴技师学院周斌斌2025082“数智赋能·四维诊改”：工学一体化教学评价体系研究杭州汽车高级技工学校卢丽俊2025083县域产业学院多维协同机制创新研究——基于技工院校的实践探索东阳市技工学校王贤君2025084新就业形态社保双链解决方案的浙江实践与模式创新杭州职业技术学院胡韬2025085延迟退休年龄对浙江省养老保险基金可持续性影响分析研究中国计量大学许可欣2025086金融机构养老财管服务与社保体系协同问题研究上海财经大学浙江学院崔灿2025087老龄化背景下县域人口结构变化对养老保险基金运行影响及对策研究——以象山县为例象山县人力资源和社会保障局俞明宽2025088人工智能助力杭州市人社养老基本公共服务一体化研究浙江工商大学杭州商学院张鑫2025089延迟退休年龄对养老保险基金可持续性影响的实证研究——以浙江省为例浙江东方职业技术学院杨贤超2025090共同富裕示范区建设下浙江省新就业形态劳动者养老保险参保机制研究浙江商业职业技术学院于天懿2025091新就业形态劳动者养老保险参保机制研究温州商学院戈兴成2025092商业保险与社会保险协同发展机制研究宁波财经学院贾厚祥2025093老年群体工伤救济困境的法律根源与制度优化浙江财经大学王奥运2025094个人养老金制度适配新就业形态劳动者的机制优化研究丽水职业技术学院舒岳2025095城乡居民基本养老保险待遇动态调整机制研究台州职业技术学院颜晓娜2025096浙江省高校渐进式延迟退休政策效应与治理路径探析中国计量大学谢婷婷2025097事业单位实施渐进式延迟法定退休年龄改革情况、存在问题及对策研究——以省属事业单位为例浙江省教育考试院余丹茜2025098高校实施弹性延迟退休存在的问题及对策研究浙江大学郑一虹2025099事业单位实施渐进式延迟法定退休年龄改革研究：以省内部分高校为例中国美术学院俞红2025100低空经济新业态技能人才需求分析与培养机制研究浙江交通职业技术学院林木2025101技师+工程师：产教融合导向的贯通式人才培养机制创新实践与研究杭州萧山技师学院鲁建峰2025102新型工业化背景下技工院校校企共育人才培养路径研究杭州职业技术学院叶鲁彬2025103新质生产力驱动下高职新能源汽车技能人才培养路径研究杭州职业技术学院庄隽涛2025104增值生态链视域下产教融合型人才服务体系的数智重构杭州职业技术学院赵晨馨2025105数智新生态下浙江省终身职业技能培训模式创新研究浙江机电职业技术大学沈紫晴2025106新质生产力赋能技工院校产教融合与校企合作高质量人才培养发展路径与策略研究浙江宇翔职业技术学院王卓群2025107数字赋能背景下浙江省技工院校产教融合的机制优化与技术溢出效应研究杭州萧山技师学院徐巨峰2025108新质生产力驱动下浙江先进制造业“项目化”职业技能培训模式重构研究——基于“415X”产业集群的实证分析浙江机电职业技术大学杨天玲2025109人工智能发展背景下浙江省高层次人才服务体系构建研究温州商学院黄伟宇2025110新质生产力与产教深度融合的双向赋能机制研究——以技工院校为例杭州第一技师学院王磊2025111教科人一体化视域下浙江引育留用国外科技人才的路径对策研究浙江省科技交流和人才服务中心顾秋阳2025112教育科技人才一体化驱动的县域“互聘共享”博士协同机制研究——以浙江新昌为例浙江工业职业技术学院段凯旋2025113浙江科技人才引育留用机制路径研究——基于国外经验借鉴视角浙江工商大学杭州商学院管凌2025114浙江农村产业数字化转型中劳动力技能提升与就业促进的联动机制与优化路径研究宁波城市职业技术学院苏晨2025115劳动力供需矛盾背景下职业院校服务我省“走出去”企业复合技能人才培养路径研究浙江金融职业学院李佐2025116养老护理员项目化培训体系构建温州开放大学潘迪2025117工学一体培养“紫领”人才的技工教育模式建构与实践优化金华市技师学院朱勇2025118基于“飞地经济”的我省山区县立体化人才引育模式研究浙江同济科技职业学院王皓2025119“一带一路”视域下AI赋能跨境电商直播人才链构建研究浙江机电职业技术大学陈竹韵2025120数字赋能、竞赛驱动：技工院校“三链协同”产教融合机制创新与实践研究温州职业技术学院郑春烨2025121数智化驱动浙江省教育科技人才一体化培养模式研究台州职业技术学院应双双2025122服务温州重点支柱产业数字升级的鞋类设计师职业技能等级认定问题研究温州职业技术学院李再冉2025123基于项目化的农民技能培训模式研究丽水职业技术学院刘亮2025124浙江省外来高学历人才分布格局及优化策略研究浙江工商大学苏飞2025125生成式人工智能驱动医院人力资源管理创新与增值化改革研究浙江中医药大学附属第三医院金晶2025126数智时代高职学生数字素养评价指标体系构建研究杭州科技职业技术学院徐威2025127服务浙江省“415X”先进制造业产业集群的新一代信息技术技能人才职业能力评价体系构建与培养路径研究浙江建设职业技术学院李泽玲2025128文化适应视角下在浙高校海归教师的职业发展现状及路径研究宁波职业技术学院王茹佳2025129浙江省托育服务行业人才需求与供给研究宁波幼儿师范高等专科学校徐宪斌2025130浙江省职业技能培训需求预测及精准供给研究义乌工商职业技术学院吕成2025131产教融合3.0：时代内涵、现实困境与职业院校责任上海财经大学浙江学院朱国华2025132省域技能型社会建设背景下高技能人才培养的优化路径研究杭州科技职业技术学院黄岗2025133新型职业农民数字素养培育路径研究浙江万里学院崔艳峰2025134“文化新质生产力”视域下的浙江省艺术类高校高层次人才流动机制探索中国美术学院谭玮2025135乡村振兴视域下高职院校赋能农民职业技能提升与增收效应研究浙江商业职业技术学院陆玮2025136我省留学归国人员就业创业需求分析及对策研究浙江省肿瘤医院黄利斌2025137县域产业学院视域下项目化职业技能培训模式研究浙江商业职业技术学院杨沛文2025138“引育用留”全链条助力“新农人”乡村人才矩阵建设——基于J市的田野调查金华开放大学王宇芮2025139数字化时代浙江民营经济高质量发展的数字人才支撑研究嘉兴职业技术学院李朝敏2025140新质生产力视角下“全链条”技能人才培育的现实困境与实践路径——基于舟山市的实证研究浙江商业职业技术学院李梦迪2025141全球产业链重构下高校“产才融合”引育机制创新——以浙江“校企双聘制”为例温州科技职业学院李才思2025142“低空经济+农业”人才链与创新链耦合路径研究浙江经济职业技术学院李彬彬2025143新业态驱动下的浙江旅游人才职业能力重塑研究浙江水利水电学院陶楠2025144项目引领·校企共育：工业机器人领域“双元赋能”职业技能培训模式创新研究嘉兴职业技术学院秦彧2025145人工智能助力产教融合人才培养路径研究——以AIGC技术赋能高职数字媒体专业为例浙江经济职业技术学院诸葛燕2025146乡村振兴背景下数字技术赋能新农人培育的浙江模式研究宁波财经学院李宁2025147浙江中小民企人才引留困境突破策略与路径优化研究宁波财经学院朱振强2025148高水平青年科技人才创新激励机制研究浙江财经大学谢静2025149“科教人”一体化发展背景下浙江人才服务体系协同优化路径研究——以杭、甬、嘉为例浙江安防职业技术学院刘程灿2025150我省民营经济高质量发展人才支撑研究：以新昌为样本浙江工业大学方阳春2025151新质生产力视域下浙江省中医药高技能人才培养路径研究浙江中医药大学程瑶2025152新形势下事业单位人才队伍建设的思考与实践——以衢州市柯城区为例衢州市柯城区人力资源和社会保障局徐云飞2025153技工院校五育融合在技能人才培养上的优势探究宁波市镇海区技工学校刘红江2025154我省高水平科技创新人才培养机制研究温州理工学院翁正秋2025155低空经济领域中企业“新八级工”制度实施现状、存在问题及对策研究浙江交通职业技术学院朱文敏2025156动态能力理论下先进制造业技师适应性培养策略研究杭州萧山技师学院韩叶忠2025157基于“九轴铸匠”文化的“双元驱动，三链协同”立体化人才引育体系构建与实践研究浙江省机电技师学院朱旦标2025158深化技工院校校企合作、产教融合的创新机制与实践路径研究金华市技师学院王小兵2025159市域产教联合体赋能职业院校教师专业发展的路径和机制研究义乌工商职业技术学院李雪2025160完善新就业形态劳动争议多元化解机制研究台州技师学院李明霞2025161延迟退休背景下高校编外教职工权益保障问题研究中国计量大学李峤2025162新就业形态劳动关系认定法律问题研究丽水职业技术学院吴亚君2025163数字经济下的新生代农民工职业发展：作用机理、现实困境及优化策略杭州萧山技师学院秦丹凤2025164生成式AI对传统劳动关系的影响研究浙江公路技师学院黄李丹2025165产业转型视域下新生代农民工可持续职业能力培养的价值意蕴、现实困境及其纾解策略研究浙江广厦建设职业技术大学顾莉莉2025166参与式治理视角下浙江新就业形态劳动争议多元化解研究浙江金融职业学院金朗2025167从典型案例分析重点领域欠薪协同治理机制研究衢州市人力资源和社会保障局张哲都2025168数字经济条件下共享型和谐劳动关系构建的对策研究浙江东方职业技术学院万年红2025169新形势下劳动关系认定理论探索研究浙江工商大学徐媛媛2025170共同富裕背景下浙江扩大中等收入群体的现实路径研究台州科技职业学院魏广志2025171数字经济视域下浙江以产业链供应链协同创建和谐劳动关系路径研究浙江省工业和信息化研究院胡倩倩2025172社会资本视域下新生代农民工返乡创业促进机制与对策研究——以浙江省为例浙江经贸职业技术学院盖博2025173平台算法管理对新就业形态劳动者权益侵害及应对研究义乌工商职业技术学院黄逾白2025174数字乡村建设背景下新型职业农民数字素养培育优化策略研究宁波城市职业技术学院吴远2025175多元共治视域下新就业形态劳动争议的协同化解机制构建——基于数字劳动平台的制度创新研究浙江农业商贸职业学院张可飞2025176PSR（压力-状态-响应）模型视角下数字时代浙江劳动关系研究及策略绍兴职业技术学院应吉平2025177外籍人才来浙就业劳动权益保障探究——以温州瓯海为例温州理工学院季中旭2025178新形势下数智赋能共享用工管理机制创新与路径优化研究浙江中医药大学吴建晓2025179技能人才起点薪酬制度研究杭州市钱塘区人力资源和社会保障局陶学才2025180完善新就业形态劳动争议多元化解机制研究浙江东方职业技术学院曾建飞2025181高质量发展背景下劳动关系理论可视化研究台州职业技术学院张钟开附件22025年度浙江省人力资源和社会保障课题结题申报汇总表申报单位（盖章）：序号立项号课题名称负责人成员邮寄地址移动电话12345填表人：联系电话：注：本表需提供WORD版、盖章扫描件各1份，附件3课题结题报告行文格式规范标题:（二号、方正小标宋）（空一行）正文内容：首行缩进（三号、仿宋GB2312）一级标题：一、二、三、（三号、黑体，不接正文时不加句号）三级标题：1.2.3.（三号、仿宋GB2312加粗）四级标题：（1）（2）（3）（三号、仿宋GB2312）浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2025年度浙江省人力资源和社会保障课题立项名单的通知.doc。