（二）与新录用人员依法签订12个月及以上劳动合同，新录用人员岗前技能培训内容，应编写新录用人员岗前技能培训方案（包括：培训岗位名称、培训地点、培训内容及课时、培训方式、培训人数及批次、培训师资等内容），并将劳动者权益保护、艾滋病防治、工作生活常识以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容，（二）培训组织方式，组织新录用人员利用工作之余开展培训，应组织新录用人员考取所备案职业（工种）对应的职业技能等级证书，企业应根据培训内容，（二）资金来源，（二）审核，（二）各区市人力资源社会保障部门要切实落实培训过程监管责任，实地核实由区市公共就业和人才服务机构组织实施，加强培训质量管理，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯，由企业集团集中组织并进行培训信息登记。