为贯彻落实人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(人社部发〔2020〕96号)《江西省人力资源和社会保障厅关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见(试行)》(赣人社规〔2020〕3号),打通我市高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新性、应用型、技能型人才培养,推动两类人才融合发展,现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通制定本实施意见，一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,牢固树立新发展理念,破除束缚人才发展的体制机制障碍,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,坚定实施工业强市战略、人才强市战略，聚焦人才职业发展中“独木桥”、"天花板"问题,推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制,激发高技能人才创新活力,为推动九江高质量发展提供有力人才支撑，2.贯通领域，具体贯通领域及技能类职业(工种)、专业,按照国家、省有关文件精神执行，(4)职称评审绿色通道对为经济发展和重大项目实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,采取特殊评价办法,建立职称评审绿色通道，2.贯通领域，具体贯通领域及技能类职业(工种)、专业,按照国家、省有关文件精神执行，突出职业能力和工作业绩,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献，(二)加强事业单位两类人才管理，实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通,促进两类人才融合发展,是贯彻人才强国战略部署的重要举措，各县(市、区)人社部门要加强统筹管理,完善监管机制,加强指导监督，各地各有关单位要加强宣传引导,营造良好氛围,做好政策解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与,促进人才流动和发展。