区国资委制定了《怀柔区区属国有企业工资总额管理办法》，第四条区属国有企业工资总额实行预算管理，统筹确定企业工资效益联动指标和挂钩机制、工资总额管理方式和预算周期，第四章工资总额管理程序第十七条区属国有企业工资总额管理程序包括预算编制、预算审核、预算执行、预算调整和预算清算等环节，第十八条区属国有企业每年按照市、区收入分配政策规定和区国资委有关要求编制当年度工资总额预算方案，第十九条区属国有企业工资总额预算方案经区国资委核准或备案确认后，对区属国有企业工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测，对区属国有企业工资总额预算执行情况、执行市、区有关收入分配政策等情况进行清算评价，对于实施工资总额预算周期管理的区属国有企业，第五章企业内部分配管理第二十五条区属国有企业应当按照国家、市、区有关政策要求以及本办法规定完善企业内部工资总额管理制度，第六章工资总额监督检查第三十二条区属国有企业应当按照经核准或备案的年度工资总额预算方案及挂钩机制确定的额度内发放职工工资，第三十三条区国资委对区属国有企业工资总额管理情况开展动态评估，实行工资总额预算备案制管理的区属国有企业，第三十五条区属国有企业应当切实履行对所属企业工资总额管理和职工工资分配情况的监管责任，第三十六条区国资委、区属国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露。