2024年7月公司向李某提出解除劳动合同，且无法提供解除劳动合同证明和工资发放流水等材料，不符合领取失业保险金条件，已核实李某2024年3月重新入职有签订劳动合同，2024年7月公司向李某提出解除劳动合同并支付经济补偿金，并于2024年9月4日陪同李某一同到社保窗口办理申请失业保险金业务，应当及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，据实写明终止或者解除劳动关系的原因，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构，导致劳动者不能享受失业保险待遇，▶涉及短期参保（在单位参保6个月以内）还需提供解除劳动合同证明和工资发放流水等证明材料，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的，第三十五条用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。