《平昌县引进人才岗位与编制适度分离管理办法（试行）》政策解读各镇党委和人民政府，现将《平昌县引进人才岗位与编制适度分离管理办法（试行）》印发给你们，通过人才引进聘用的专业技术人员占用县内引进人才专项编制，能够根据引进人才专业特长提供相应工作岗位的国有企业和政府重点扶持企业，第二章编制与岗位第四条县委编办按程序在全县事业编制总量内调剂引进人才专项编制给县人才服务中心，第三章薪酬与福利第七条通过“岗编适度分离”引进人才到企业工作的，第八条派驻企业工作的引进人才的奖金、绩效及其他福利，做到引进人才与本企业其他同岗位人员，第四章管理与考核第九条派驻企业工作的引进人才由所在企业负责日常管理和工作考核，县委人才办、企业主管局要常态掌握引进人才在企业的工作和生活状况，第十条派驻企业工作的引进人才年度考核单列，第五章交流与晋升第十一条派驻企业工作的引进人才在企业服务期限为5年，第十二条派驻企业工作的引进人才的岗位设置为专业技术岗位，此前全县关于推行引进人才“岗编适度分离”的有关规定与本办法不一致的，若上级有关部门出台关于引进人才“岗编适度分离”的相关政策措施与本办法不一致的。