各有关单位：《嵩县先进制造业开发区绩效薪酬实施办法（试行）》已经县政府研究通过，2024年4月19日嵩县先进制造业开发区绩效薪酬实施办法（试行）依据省、市、县开发区改革有关文件精神，三、工资分类嵩县先进制造业开发区人员工资分为为基础薪酬和绩效薪酬两部分，基础薪酬包括岗位工资、薪级工资、事业人员原绩效工资、乡镇补贴和规范后的津贴补贴等，绩效薪酬为考核后确定的增量薪酬，绩效薪酬标准随国家、省、市、县有关规定进行调整，（二）绩效总量核定嵩县先进制造业开发区绩效工资总量由嵩县人民政府根据年度全省开发区发展水平考核结果和县政府考核情况进行核定，计算方法为：绩效总量=∑职级人数×对应我县绩效标准×绩效工资公共系数绩效薪酬公共系数根据每年全省开发区高质量发展考核评价结果和县政府对开发区考核结果得出，对于“称职”及以上的人员发放考核周期的2倍季度绩效工资，“不称职”的不予发放绩效薪酬，年度绩效薪酬金额计算公式：M=（Ts-2）×StTs：绩效考核结果对应绩效系数（优秀取5，不称职取0）注：年度考核若不称职时应对于季度发放的绩效工资予以收缴，目前我县绩效工资（薪酬）标准为：五级（正处级）21360元，六、资金保障开发区管委会人员绩效薪酬由县财政局和县开发区管委会根据当年财税分成情况共同保证，开发区管委会领导班子绩效工资按照当年度全省开发区发展水平考核结果。