切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，2、对不完全符合劳动关系情形但企业对新业态劳动者进行劳动过程管理（以下简称不完全劳动关系）的，4、平台企业依据《中华人民共和国劳动合同法》规定采取劳务派遣用工方式组织新业态劳动者完成平台工作的，劳务派遣企业应与新业态劳动者签订劳动合同，由平台企业承担对新业态劳动者的相关法律责任，并落实新业态劳动者权益保障的监督责任，损害新业态劳动者工资报酬、职业伤害保障等权益的，4、平台企业应当对新业态劳动者工资支付负总责并监督与其采取合作用工方式的企业及时足额支付工资报酬，落实平台企业职业伤害预防、保障的主体责任，组织出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业按规定为新业态劳动者参加平台灵活就业人员职业伤害保障，（十）平台企业应保障新业态劳动者民主协商权利，建立多部门新业态劳动者权益保障联动协作机制，依法妥善处理新业态劳动者劳动保障权益案件，对不完全劳动关系新业态劳动者与企业有关工资报酬、应参加未参加职业伤害保障赔偿争议案件，要及时受理并处理不完全劳动关系新业态劳动者与企业之间有关工资报酬的投诉举报案件。