企事业单位：为进一步完善市“351人才”选拔培养管理办法，市委人才办、市人社局制定了《石嘴山市“351人才”培养工程人员考核管理办法》，附件：石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔考核管理办法中共石嘴山市委人才工作领导小组办公室石嘴山市人力资源和社会保障局2022年3月30日附件：石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔考核管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实《中共石嘴山市委办公室市人民政府办公室关于印发<石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见>的通知》（石党办发[2020]32号）精神，进一步加强石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔培养管理，全市各类企事业单位、社会组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或技术开发、推广、应用的专业技术人才和高技能人才，企事业单位、社会组织中不再直接从事专业技术工作的党政领导，（7）在其他领域对经济社会发展做出一定贡献的人才，（6）在其他领域从事专业技术工作并有培养前途的人才，市人社局会同市委人才办对推荐人选及相关材料进行复审，由各县（区）人社部门、市直行业主管部门负责组织实施（培养对象在培养期内工作调动的，（二）创新能力：重点评估培养对象坚持科学精神，考核结果作为培养对象享受后续培养政策待遇、参加其他人才选拔计划的重要参考，第十三条培养对象对考核结果有异议的，由市委人才办、市人社局研究确定考核结果，第四章管理第十四条入选“351人才”培养工程人员。