第二章工资总额确定办法第四条工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给本企业建立劳动关系的全部职工（不含企业负责人工资）的劳动报酬总额，第四章工资总额预算管理第十一条企业实行工资总额预算管理，工资总额预算方案由企业自主编制，第十二条工资总额预算基数以管委会确定的上年度工资总额为基数，制定企业工资总额预算管理制度，第十四条企业工资总额预算按年度进行管理，第十五条企业应严格执行经核准的工资总额预算方案，第十七条企业应建立健全内部工资总额管理办法，第十八条企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应与上年度财务决算报表范围相一致，第八章工资总额监督检查第二十九条管委会加强对企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导，定期对区属国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查，第三十一条企业应将职工工资收入分配情况作为信息公开的重要内容，根据情节予以责令改正、扣减企业工资总额、扣减企业负责人和相关责任人绩效年薪等，责令其按规定编制工资总额预算，(二)内部收入分配管理不规范、工资增长与经济效益严重不匹配、收入分配关系明显不合理的。