第二章薪酬的构成和确定第五条企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪及任期激励收入构成，第六条基本年薪的确定办法基本年薪是企业负责人的年度基本收入，第七条绩效年薪的计算办法绩效年薪是与企业负责人经营业绩考核结果相联系的收入，企业负责人的绩效年薪根据当年经营业绩考核结果和企业分类确定绩效系数，绩效年薪与所任职企业年度经营业绩指标完成情况、企业负责人干部年度考核情况挂钩，企业应根据县财政局年度考核结果和本办法，制定企业负责人年度薪酬方案（包括基本年薪、绩效年薪等）并附相关材料报县财政局审批，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪及任期激励收入外，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和任期激励收入外，不得继续在原企业领取原岗位基本年薪、绩效年薪、任期激励收入，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪、任期激励收入外，第二十三条县财政局建立企业负责人年度薪酬发放情况专项检查制度，其中基本年薪和绩效年薪、任期激励收入计入企业工资总额，第二十五条企业应按照规定将企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险、职务消费等纳入企业公开范围，对企业负责人薪酬制度执行情况进行监督检查。