积极扩大劳务协作领域,推进省际、省内劳务协作对接,发达地区与脱贫地区、乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、民族地区等重点地区互相签订劳务协作协议,积极组建一批省际、市际、县际间区域劳务协作联盟,形成常态化、广覆盖的跨区域信息共享和有组织劳务输出机制,拓宽脱贫人口外出务工渠道，依托地方特色产业、重点行业,发展一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌,打造特色职业培训,促进脱贫人口通过特色劳务品牌及培训实现技能就业，强化“季节性”有组织劳务输出,因地制宜挖掘一批季节性岗位,加强务工服务保障,增加脱贫人口农闲季节外出务工收入，用好农民劳务专业合作社、劳务经纪人及人力资源服务公司等平台载体,优先组织符合条件的脱贫人口和其他低收入群体参与项目建设，(四)发挥公益岗位兜底作用，综合考虑当地脱贫人口数量、就业困难程度以及公共利益需要,科学设定乡村公益性岗位数量和类别，完善乡村公益性岗位相关政策管理规定,以是否能胜任、是否能完成岗位职责任务为标准,取消年龄、残疾等不合理招用限制,规范招用程序,督促用人单位加强在岗人员履职情况监管,允许从事非全日制乡村公益性岗位的人员兼职从事灵活就业，深入开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治,将乡村公益性岗位资金支出使用情况作为重点内容,及时纠正查处优亲厚友、轮流坐庄、漠视群众实际需求、挤占挪用资金、拖欠工资补贴等违法违规行为，(五)加大就业服务保障力度，深入推进“311”就业服务行动,有针对性地为未就业有就业意愿的脱贫人口提供职业介绍、职业培训、职业指导等服务,每年至少提供3次岗位信息、1次职业培训信息、1次职业指导,实现未就业有就业意愿的脱贫人口311就业服务全覆盖，统筹推动线上线下精准服务,通过“湘就业”平台等为用人单位和脱贫人口搭建线上对接平台,依托春风行动、民营企业招聘月等公共就业服务专项活动,常态化面向脱贫人口提供岗位信息，对脱贫家庭新成长劳动力,继续实施雨露计划,组织引导接受中、高等职业院校和技工院校教育,加大劳动预备制、新型学徒制培训力度,按时足额发放补助资金和培训补贴，加强脱贫家庭未就业高校毕业生以及长期失业青年就业帮扶,将其作为“10+N”公共就业服务活动的重点对象,优先提供职业指导、职业介绍等服务，组织就业服务示范活动,提供针对性就业岗位,举办专场招聘活动,促进脱贫人口就业，三、保障措施(一)强化组织领导。