关于印发《惠州市惠阳区人力资源和社会保障局关于区管首席技师遴选和管理办法（试行）》的通知各有关单位：经研究，现将《惠州市惠阳区人力资源和社会保障局关于区管首席技师遴选和管理办法（试行）》印发给你们，附件：惠州市惠阳区人力资源和社会保障局关于区管首席技师遴选和管理办法（试行）.doc惠州市惠阳区人力资源和社会保障局2023年9月26日惠州市惠阳区人力资源和社会保障局关于区管首席技师遴选和管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《关于印发<惠州市人力资源和社会保障局关于市管首席技师、市管青年能手遴选和管理办法>的通知》（惠市人社规〔2022〕3号）、《中共惠阳区委办公室惠阳区人民政府办公室印发<关于加快人才集聚步伐建设新时代人才强区的实施意见>的通知》（惠阳委办发〔2022〕6号）文件精神，第二条本办法所称的“区管首席技师”是指在技术上具有绝招绝技、发明创造、技术革新，第二章遴选范围及条件第五条“区管首席技师”面向我区各类所有制经济、社会组织人员进行遴选，对复审对象名单中申请人的主要业绩、成果、贡献、技能水平等情况进行审查，不予发放：（一）申请人所在单位被纳入严重违法失信企业名单的，第四章待遇第十二条经遴选为“区管首席技师”的技能人才享受以下待遇：（一）在2年培养期内给予每年5000元津贴补助，（五）优先推荐参评区内其他技能人才荣誉称号，第五章管理和服务第十三条“区管首席技师”遴选年龄、岗位等均按遴选年度1月1日确定，区人社局对“区管首席技师”实行届期动态管理，经遴选为“区管首席技师”的人员在管理期限内拟定个人在专业学习、技能提升、技术创新、培养人才等方面的计划与目标，区人社局及所在单位支持其改善工作条件，第六章监督第十七条被遴选为“区管首席技师”后，第七章附则第十九条“区管首席技师”遴选管理工作。