二、加大全职博士后日常经费资助力度，对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，博士后设站单位定期对博士后合作导师进行绩效考核，对博士后培养业绩突出的合作导师在各级人才计划和人才项目的申报推荐上予以倾斜支持，在省级各类人才计划和人才项目申报审批中给予在站博士后倾斜支持，每项给予30万元科研经费资助，鼓励博士后申报中国博士后科学基金资助项目，对当年度获得资助项目的按1:1给予配套资助，支持大型科研仪器、科技文献、科学数据、自然科技资源等科技基础条件平台在向社会开放共享的基础上，给予每人15万元资助，视同高层次人才引进，每两年选树宣传20位“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励，将博士后人才队伍建设纳入全省人才队伍建设的整体规划，加大财政资金投入力度，来源：省人力资源和社会保障厅。