以及对见习人员的指导管理费用，（三）激励保障，对提供岗位多、岗位质量好、管理规范、见习效果好的见习单位，三、工作内容（一）广泛募集岗位，开发一批管理类见习岗位，做好与部级见习线上服务专区连接工作，（三）规范见习管理，做好协议签订、岗前培训、待遇保障、专人带教、人员管理、权益维护等工作，定期跟进见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，（四）做好跟踪帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务，做好见习信息发布、见习专区搭建、见习管理服务等工作，加大工作力度，（二）强化工作推进，（三）严格审核把关。