企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，二、办理条件和时间节点：按《山东省劳动保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函﹝2006﹞121号）文件补缴规定的：1995年1月（不含）之前参保的，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，三、办理材料：1.《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份，四、办理流程：1.单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》（一式叁份），3.结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，六、政策依据：（一）政策依据1：《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）：经研究，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，仍按《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）规定执行，（三）政策依据3：《山东省企业职工基本养老保险业务归集经办规程(试行)》（鲁人社字〔2021〕162号）：《中华人民共和国劳动法》施行前,企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人,经审核认定为连续工龄的工作年限，可按照《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕121号)办理补缴,由原参保单位所在地经办机构负责办理,超过3年(含3年)的不需提供法律文书，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，附：东营市企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表.xlsx。