福州市长乐区人民政府办公室2023年6月20日（此件主动公开）福州市长乐区关于加强卫生健康人才队伍建设的九条措施为认真贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神和长乐区委、区政府对人才工作的部署，经评审通过后由相关部门给予确认副高级专业技术任职资格，（责任单位：区卫健局、区人社局、区委编办、区委人才办）2.引进紧缺急需或高层次人才，会同人社部门合理制定卫生紧缺急需引进人才目录，引进博士或副高级以上职称的高层次人才、引进紧缺急需人才目录范围内的硕士研究生或中级以上职称的人才可不受所在专业技术岗位总量、结构比例限制，（责任单位：区卫健局、区人社局、区委编办）3.设立专家工作站、名医工作室，按省级、市级名医工作室分别给予每人每年5万元、3万元的工作经费补助，（责任单位：区卫健局、区财政局）二、强化存量人才培养支持4.支持本土培育卫技人才，（责任单位：区卫健局、区财政局）5.支持在职人员学历提升，（责任单位：区卫健局、区财政局）三、营造留才良好环境6.提供科研经费区级资金补助，（责任单位：区卫健局、区财政局）7.提升基层全科医师待遇，（责任单位：区卫健局、区财政局）8.提高柔性引进人才相关待遇，（责任单位：区卫健局、区财政局）9.给予博士人才职称待遇倾斜，（责任单位：区卫健局、区人社局、区财政局）本措施由福州市长乐区卫生健康局制定并负责具体解释，除第八条柔性引进人才相关待遇及第九条给予博士人才职称待遇倾斜等经费由用人单位承担外。