从而忽略了在就业中如何维护自身的劳动权益，没有与单位建立劳动关系的就业人员可以以个人身份参与本市职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险，#02劳动合同劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，劳动合同可以在员工正式入职前签，若超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，#03休假《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，《职工带薪年休假条例》规定：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假10天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。