一、什么是职业技能等级制度，根据人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发﹝2020﹞80号）精神，2020年12月31日前完成水平评价类技能人员职业资格退出目录，技能人员水平评价由政府认定转为实行社会化职业技能等级认定，二、职业技能等级制度给企业带来哪些政策红利，制度赋能：企业人力资源制度完善并获得各级政府部门的认可，岗位赋能：企业岗位技能等级与国家职业技能等级的互认，待遇赋能：企业的薪酬福利包增加了国家技能人才激励政策待遇，品牌赋能：提高企业在人才市场的雇主品牌、知名度与美誉度，发展赋能：解决招工难、稳工难，三、企业如何开展职业技能等级认定，以定级评价为例：1、企业成立评价工作委员会，2、制定并报备定级评价方案，3、公布定级评价方案，5、证书核发和建立与技能等级相对应的薪酬待遇。