(一)确认是否符合法定规模裁员情形企业规模裁员应符合劳动合同法第四十一条规定的法定裁员情形，企业裁员方案中要明确裁员依据的法定情形、裁员岗位、裁员数量和比例、裁员标准、裁员名单、裁员实施时间及实施步骤、劳动合同到期终止情况、经济补偿支付标准和方式、清偿拖欠工资和补缴欠缴社会保险费的计划等，企业应根据工会和职工的合理意见修改完善裁员方案，(2)职工不理解裁员决定、不认可企业裁员理由、对裁员相关法律法规理解不准确，及时听取职工对裁员方案的意见，3.完善报告内容企业应积极配合人力资源社会保障部门对裁员工作的指导，4.确定裁员方案企业根据人力资源社会保障部门的意见对裁员方案做进一步修改完善后，企业在实施裁员之日起六个月内重新招用人员的，劳动人事争议仲裁机构对裁员企业和被裁员职工之间可能存在的劳动纠纷，工作组成员名单：听取工会或职工意见的联系人和联系方式四、制定裁员草案1.月日前，(1)职工基本情况表序号姓名性别年龄身份证号联系方式入职时间学历职称/技术等级岗位劳动合同类型合同终止时间本单限月均工资业绩考核其他(伤病、孕产哺乳期、家庭困难)12…·裁员涉及部门、岗位、人数、被裁减人员数量占职工总数的比例(3)裁员标准(4)裁员成本：预计元其中：经济补偿：被裁减人员本单位平均工作年限：被裁减人员月平均工资标准：本地区上年度职工月平均工资：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的被裁人员人数：应偿还的拖欠职工工资(若存在此类情况):需补缴的社会保险费(若存在此类情况):一次性伤残就业补助金(若存在此类情况):其他(如特殊职工帮扶费用):月日根据管理层研究意见修改完善，由企业负责人或裁员工作组组长向全体职工说明有关情况，根据工会和职工对裁员草案的意见和建议，裁员方案已充分听取工会或者职工意见，裁减人员的经济补偿标准为,企业能依法及时支付。