各省属企业：《省属企业负责人经营业绩考核办法》《省属企业负责人薪酬管理办法》已经省人民政府同意，第四条年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由省政府国资委主任与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行，第五章考核实施第二十一条市场竞争类、功能保障类企业负责人的经营业绩由省政府国资委考核，企业按照省政府国资委经营业绩考核要求，将考核期内经营业绩考核目标建议值和必要的说明材料报送省政府国资委，第二十九条授权企业董事会根据企业负责人经营业绩考核结果，第三十一条省政府国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩，第三十六条连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级，第二章薪酬构成及确定第四条企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三个部分构成，年度考核评价系数根据企业负责人经营业绩考核结果确定，第七条任期激励收入是与企业负责人任期考核评价结果相联系的收入，第二十七条省政府国资委每年按规定通过网站向社会公开披露核定的省属企业负责人（含比照一级企业管理的企业负责人）薪酬信息，以经营业绩考核结果兑现企业负责人绩效年薪，第三十一条省政府国资委将企业负责人薪酬管理情况纳入纪检监察、巡察、审计等范围，第三十四条省委宣传部会同省政府国资委参照本办法另行制定省属文化企业负责人薪酬管理实施细则。