举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、人力资源服务进校园进企业等专项活动，引导人力资源服务机构向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务,创造更多通过勤奋劳动实现自身发展的机会，引导人力资源服务机构依法依规有序承接政府人才服务项目，企业委托人力资源服务机构引才的所需费用,可按规定列入经营成本，鼓励人力资源服务机构围绕科技研发和成果转化,开发人力资源测评、人力资源管理咨询、薪酬及绩效管理等服务产品，(二)强化制造业人力资源支持，坚持把服务实体经济作为着力点,搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台,推动人力资源服务深度融入制造业产业链，支持人力资源服务机构为制造业企业设计人力资源管理流程和模式,梳理整合相关环节的人力资源服务需求,持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务，推动制造业企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系,共同发展面向相近领域的人力资源服务，(三)促进人力资源市场协调发展，围绕国家区域重大战略和区域协调发展战略,到“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批有特色、有活力、有效益的地方人力资源服务产业园，提高人力资源服务产业园服务产业集群发展能力,促进专业人才向产业集群高度集聚，建立人力资源服务产业园交流协作机制,推进人力资源服务区域协同和开放合作，定期评估总结人力资源服务产业园发展状况,加强成果运用和督促指导，（来源:人力资源和社会保障部政务微信rsbzwwx）。