山东省济宁市在全省率先实施审计系列职称评审“打包申报”模式，按照全市审计系统专业技术人员总数统一设置高级专业技术岗位，较好地解决了基层审计人员因岗位设置限制无法参评等系列问题，切实解决了审计系统不同专业的职称评审问题，济宁市审计系统专业技术高级岗位增加到113个，拓宽了基层审计机关专业技术人员晋升空间和渠道，出台了《审计系统专业技术副高级岗位统筹设置分配暂行办法》《审计系统专业技术高级岗位统筹设置分配暂行办法》等系列制度，市人社部门确定全市审计系列高级职称岗位数量后，由市审计局结合县（市、区）审计部门机构编制、工作实绩，科学分配各县（市、区）审计部门高级岗位数量，县（市、区）审计部门根据取得专业技术高级职称个人能力素质、工作表现等，对入选审计领域领军人才、审计项目获评优秀、审计成果被上级推广、上级科研课题评审通过的高级专业技术人员，推动职称评聘“打包”模式顺利开展，市审计局统一制定专业技术高级岗位分配实施方案，通过创新审计高级职称评审“打包申报”。