闽清县人民政府办公室2022年11月7日关于加强乡村人才振兴的七条措施（试行）为贯彻落实中央关于实施乡村振兴的决策部署及省委、市委、县委工作要求，（责任单位：县委组织部、县人社局）三、推动教育人才资源向乡镇一线集聚，新聘用教师与农村学校签订不少于6年的聘用协议，不重复享受《闽清县教育系统高层次人才引进和培育实施办法》相关待遇，试点带编免笔试招聘符合条件的紧缺教育专业人才，（责任单位：县委编办、县教育局、县人社局、县财政局）四、推动卫健人才资源向乡镇一线集聚，对公开招聘或引进到乡镇医疗卫生机构工作的普通全日制医学院校大专及以上学历的卫技人才，不重复享受《闽清县卫生专技人才引进和培育实施细则》相关待遇，试点带编免笔试招聘符合条件的紧缺医学专业人才，（责任单位：县委编办、县卫健局、县人社局、县财政局）五、深入推进科技特派员制度，（责任单位：县委组织部、县发改局、县农业农村局、县人社局）六、健全人才向乡镇基层一线流动机制，从任职5年及以上、表现突出的现任“一肩挑”人员及村居（社区）村务（党务）工作者中公开招聘乡镇事业单位工作人员，（责任单位：县委编办、县人社局、县卫健局、县教育局）七、强化基层一线人才激励保障，乡镇机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例提高到20%，（责任单位：县委组织部、县农业农村局、县人社局）本措施自印发之日起实施。